Mediation – Was ist das?

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur außergerichtlichen Beilegung von Konflikten. Dabei sollen die streitenden Parteien durch Vermittlung eines neutralen, überparteilichen Dritten ohne Entscheidungsgewalt – des Mediators – darin unterstützt werden, selbst Problemlösungen zu entwickeln, die von allen Beteiligten akzeptiert werden.

Der Mediator trägt in diesem Verfahren die Verantwortung für die Einhaltung eines strukturierten Ablaufs und  hilfreicher Verhaltens- und Kommunikationsregeln für ein konstruktives Miteinander.

Die Parteien – Medianden- tragen die Verantwortung für die Inhalte, d.h. sie erarbeiten ihre Lösungen in Eigenverantwortung und mit hoher Autonomie selbst.

Ziel einer Mediation ist eine „Win-Win-Lösung“.

Aufgrund einer Gesetzesänderung muss künftig in jeder Klage angegeben werden, ob ein außergerichtlicher Mediationsversuch stattgefunden hat und falls nein, aus welchen Gründen nicht.

Mediation – Welche Prinzipien sind in ihr zu finden?

Das gesamte Verfahren unterliegt bestimmten Prinzipien, die für den Erfolg des Prozesses unverzichtbar sind; diese sind:

• Freiwilligkeit
  Die Konfliktpartner beginnen das Verfahren freiwillig und können es zu jeder Zeit im Verfahren wieder beenden.
   
• Offenheit und Informiertheit
  Die Konfliktpartner legen alle Informationen, Tatsachen und Belege, die für die Mediation erheblich sind, offen.
   
• Eigenverantwortung /Autonomie
  Die Konfliktpartner können im Mediationsprozess ihre Interessen und Bedürfnisse selbst wahrnehmen und sie auch angemessen vertreten; sie erarbeiten ihren Konsens eigenverantwortlich, d.h. die Lösung wird nicht durch den Mediator vorgegeben.
   
• Vertraulichkeit
  Alle im Verlauf des Verfahrens offen gelegten Fakten werden vertraulich behandelt und nicht außerhalb der Mediation gegen die Konfliktbeteiligten verwandt.
   
• Neutralität und Allparteilichkeit
  Der Mediator steht in der Mitte zwischen den Konfliktpartnern. Er vertritt keinen der Konfliktpartner parteilich gegen den anderen, weder gerichtlich noch außergerichtlich. Er gibt Hilfestellung und alle gewünschten und auch erforderlichen Informationen, bewertet den Sachverhalt jedoch nicht.
   
• Ergebnisoffenheit
  Es darf nicht von vornherein feststehen, welches Ergebnis wie erreicht werden soll. Nur so sind die Parteien in der Lage kooperativ miteinander zu verhandeln, sich aufeinander einzulassen und nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen.
   
• Rechtskenntnis
  Die Konfliktpartner lassen sich, falls erforderlich, spätestens vor der Unterzeichnung der Vereinbarung parteilich rechtlich beraten.
   

Mediation – Wie läuft sie ab?

Der Mediator lädt die Medianden gemeinsam zu einem Erstgespräch ein. Bei dieser ersten Begegnung stellt er ihnen den Prozess und seine Regeln genau vor und sie haben die Gelegenheit, seine Person und Arbeitsweise kennenzulernen, um zu schauen, ob sie in Beides Vertrauen fassen können. Entscheiden sich die Medianden für ein Mediationsverfahren mit ihm, begleitet er sie durch einen Sechs-Phasen-Prozess:

• 1. Phase:
  Aufbau eines Arbeitsbündnisses und Abschluss des Mediationsvertrages, in dem Prinzipien, Ablauf, Regeln und Honorarvereinbarungen festgelegt sind.
   
• 2. Phase:
  Sammlung der Konfliktthemen
   
• 3. Phase:
  Erarbeitung der Interessen
   
• 4. Phase:
  Sammlung und Auswertung der Lösungen
   
• 5. Phase:
  Verfassen einer Mediationsvereinbarung
   
• 6. Phase:
  (Nach parteilicher, rechtlicher Beratung) Unterzeichnung der Mediationsvereinbarung und evtl. terminliche Festlegung einer Evaluation der Vereinbarung nach einer Probezeit
   

In der Regel braucht es für diesen Prozess 5-7 Treffen im Umfang von je ca. 1,5 – 2 Stunden. Das richtet sich nach der beteiligten Personenzahl und dem Schwierigkeitsgrad (Tiefenstruktur des Konfliktes).

Das Honorar wird zu Beginn mit dem Mediator vertraglich vereinbart;  die Medianden teilen sich diese Kosten. Eine Beteiligung bzw. Übernahme der Kosten ist mit ihren Rechtsschutzversicherungen abzuklären.

Die Mediation findet in unseren Kanzleiräumen statt in Zusammenarbeit mit einer erfahrenen, unabhängigen Mediatorin, Frau Johannah Andrea Bloch (siehe unter Kooperationspartner).